Вакансия: руководитель учебного центра машиностроительного предприятия
26 Июн 2012 Дмитрий Ким в рубрике Вакансии | 2 комментария
Загрузка...На машиностроительное предприятие требуется руководитель учебного центра.
Нам нужен «играющий тренер», который сможет эффективно организовать работу мастеров производственного обучения, наставников. Сможет как самостоятельно, так и с привлечением внешних консультантов разрабатывать и проводить тренинги по инструментам бережливого производства, 6Sigma, ТОС. Сможет организовать мониторинг результативности обучения, вносить корректировки в учебные планы, форматы и методы обучения для повышения его качества.
Внутри нашей организации есть очень большой спрос на знания, мы ищем члена команды, который сможет этот спрос удовлетворить.
Требования: обязателен опыт тренерской работы. Обязательно наличие готовых тренингов по базовым инструментам бережливого производства – 5S, Картирование, TPM.
Предприятие находится в Мурманской области.
Контакты:
тел: 8(921)033-68-33
kim@leanunion.ru
Об авторе:
Дмитрий Ким
Генеральный директор ООО "Апатит-Электромашсервис", Председатель Межрегиональной общественной организации «Союз Бережливых», кандидат социологических наук.Подписывайтесь на Leaninfo.ru в соцсетях:
Смотрите также:
Оставить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Думаю, следует объяснить какой потребностью вызвана вакансия.
В связи с изменением стратегии, нашей организации потребовались сотрудники на новые задачи. Изменения требуют качественно иной роли HR и финансовой службы в развитии предприятия, меняется отношение к внутрипроизводственному обучению сотрудников — обучение персонала из второстепенной функции, становится ключевой. Серъезные изменения происходят и в производственном блоке.
Если на все новые ключевые позиции мы нашли талантливых сотрудников внутри организации, то, на позицию руководителя учебного центра пока кандидатов нет. Долгое время такие компетенции у нас не развивались. Поэтому, даже если у кого то из наших нынешних коллег и есть тренерский талант (а он наверняка есть и у многих), ни он сам, ни мы, разглядеть его пока не можем
Продолжаем искать во внешней среде. Наиболее предпочтительный вариант — проектное сотрудничество.
К нам приезжает профессиональный тренер, разрабатывает и адаптирует под наши потребности учебные программы — по организации профессионального обучения, организации обучения инструментам производственной системы менеджеров всех уровней, готовит внутренних тренеров, готовит себе замену, получает за это гонорар и с чувством выполненного долга, уезжает домой
Есть желающие? Обещаем благодарных учеников и видимые результаты вашего труда!
Гм… у меня есть опыт обучения сотрудников, создания системы статистического анализа технологических процессов, подготовки методик, карт потоков.http://www.it-analiz.ru/file/it-analiz_ru/Metodika1.pdf
Но, если предположить мужской шовинизм и удалённость предприятия, то на долго я поехать не могу. Ну и характер у меня поганый… если обнаружу, что на предприятии воруют, то конечно не смолчу.
Я смогла бы поехать, но на неделю, только за неделю производственную систему не выстроить (а пару программ разработать можно). Посмотрите досье http://analiz.okis.ru/kasn.html, я вам портфолио своих разработок вышлю если заинтересуетесь, хотя многое представлено на моём сайте. Полистайте мой сайт и чётче обрисуете ваши потребности.